Supervision

Supervision bedeutet „von oben betrachtet“. Supervision ist die Beratung zur Reflexion des Handelns Ihres Unternehmens und der darin Arbeitenden. Sie aktiviert Kompetenzen und strebt die Sicherung und Verbesserung der Professionalität Ihrer Arbeitsprozesse an.

Ziele unserer Supervision

Die Produktivität Ihrer Mitarbeiter verbessern.
Eine optimale Nutzung Ihrer Ressourcen entwickeln,
um eine angemessene Rentabilität jeder ausgeführten Aktivität zu erhalten.
Ihre Mitarbeiter kontinuierlich und ganzheitlich entwickeln.
Angemessene Überwachung der Abläufe und beteiligten Mitarbeiter erarbeiten.
Ihre Arbeitsbedingungen verbessern.

In der Supervision werden die individuelle Persönlichkeit und Unterschiede respektiert und wir versuchen, Gelegenheiten für den besten kreativen Ausdruck jeder Persönlichkeit zu bieten. Die Supervision bietet umfassende Möglichkeiten für die gemeinsame Gestaltung von Politiken und Plänen, indem wir die freie Meinungsäußerung und Beiträge aller Interessengruppen begrüßen und nutzen. Die Supervision fördert Verantwortlichkeit, Selbstvertrauen und die Erfüllung der Pflichten. Die Supervision beruht auf der Annahme, dass sich die Mitarbeiter verbessern können.

Die Supervision ersetzt die führende Rolle durch Autorität, die als aus den Fakten der Situation abgeleitet anerkannt werden sollte. Persönliche Befugnisse werden, wenn nötig, aus der Gruppenplanung abgeleitet. Die Supervision bietet Ihnen Möglichkeiten zur Ausübung von Originalität und fördert einzigartige Beiträge zum kreativen Selbstausdruck. Es werden angeborene Fähigkeiten aufgespürt und entwickelt. Der Supervisor legt Verfahren und Maßnahmen auf der Grundlage der Erfordernisse der jeweiligen Situation gemeinsam mit Ihnen fest.

Die Supervision gestaltet und lenkt die Arbeitsumgebung ausdrücklich so, dass die besten Ergebnisse erzielt werden.

Klarheit über den Anlass: Problemidentifizierung
Sammlung von Informationen durch Gesprächsführung
Erarbeitung der Lösungsmöglichkeiten
Auswertung der Kenntnisse und Erkennen der Bedeutung für das weitere Vorgehen

Wir analysieren und planen den Einsatz Ihrer Zeit. Zeit ist Ihre wertvollste Ressource und zudem unwiederbringlich. Seien Sie gierig damit.

Wir respektieren die Würde der Menschen, dies ist der Schlüssel zu menschlichen Beziehungen.

Wir behandeln Sie und Ihre Mitarbeiter mit Fairness, Rücksichtnahme und Respekt, ohne Diskriminierung.

Unsere Supervision schafft einen fairen Ausgleich zwischen den Rechten und Interessen der Mitarbeiter Ihres Unternehmens und denen der Eigentümer. Suchen Sie immer dieses Gleichgewicht.

Unsere Supervisoren nehmen eine ehrliche Position zwischen Gegenwart und Zukunft in Bezug auf das Ziel der Gewinnsteigerung ein. Wir opfern nicht die Zukunft Ihres Unternehmens, um in diesem Jahr spektakuläre Gewinne zu erzielen.

Wir konzentrieren uns nicht auf Funktionen. Wir gehen das Risiko des Delegierens ein. Auf diese Weise erschließen Sie das schlummernde Potenzial Ihrer Mitarbeiter und können sich mehr Zeit für Ihre spezifische Führungsarbeit nehmen.

Als Mitglied des dynamischsten Managementsektors der Gesellschaft müssen wir als Supervisoren an vorderster Front stehen und uns ständig Wissen aneignen.

Unerlaubte Handlungen und Vorteile stellen die moralische Integrität in Frage. Verletzen Sie keine ethischen Grundsätze, auch nicht zum Wohle Ihres Unternehmens, es wird Ihre beste Entscheidung als Vorgesetzter sein.

Um Supervision effektiv durchzuführen, muss man planen, organisieren, leiten, ausführen und ständig Feedback geben. Es erfordert Ausdauer, Hingabe, Beharrlichkeit, wobei es notwendig ist, besondere und individuelle Eigenschaften in der Person zu haben, die diese Aufgabe erfüllt. Deshalb haben wir in unserer Institution die entsprechenden und geeigneten Fachleute, um den Prozess der Supervision in Ihrem Unternehmen zu leiten.

1. Kenntnis der Arbeit.

Dies bedeutet, dass unser Supervisor die Technologie der entsprechenden Funktionen, die Eigenschaften der Materialien, die gewünschte Qualität, die zu erwartenden Kosten und die notwendigen Prozesse kennt.

2. Kenntnis der eigenen Zuständigkeiten.

Diese Eigenschaft ist von großer Bedeutung, da sie impliziert, dass unser Supervisor die Richtlinien, Vorschriften und Gepflogenheiten Ihres Unternehmens, seinen Grad an Autorität, seine Beziehungen zu anderen Abteilungen, die Normen für Sicherheit, Produktion und Qualität kennt.

3. Fähigkeit zu instruieren.

Der Supervisor schult die Mitarbeiter, um optimale Ergebnisse zu erzielen. Die Informationen sowie die Handlungsempfehlungen, die er den Mitarbeitern gibt, müssen klar und präzise sein.

4. Fähigkeit zur Methodenverbesserung.

Der Supervisor nutzt die menschlichen, materiellen und technischen Ressourcen sowie alle vom Unternehmen zur Verfügung gestellten Ressourcen bestmöglich. Dabei ist er kritisch, um alle Arbeitsabläufe bestmöglich zu gestalten, d. h. kontinuierlich zu verbessern.

5. Die Fähigkeit zu führen.

Der Supervisor führt die Mitarbeiter und leitet sie mit dem Vertrauen und der Überzeugung, die notwendig sind, um Glaubwürdigkeit und Zusammenarbeit ihrer Arbeit zu erreichen.

Ort

Sie finden unsere Akademie in Köpenick im Innovationspark Wuhlheide mit direkter Anbindung zur S-Bahn (Linie S 3, S-Bahnhof Wuhlheide) und zur Busverbindung der Linie 190.

Nah des Stadtkerns (ca. 20 Minuten vom Alexanderplatz entfernt) aber im Grünen bietet Ihnen unsere Akademie optimale Bedingungen für Ihre Weiterentwicklung – praxisnahe Bildung und innovative Methoden in naturnahem Umfeld und frischer Luft.

AKGBerlin GmbH
Internationale Akademie für Kommunikation und Gesundheit
Köpenicker Straße 325, Haus 11/ Erdgeschoss, Raum 0.037
12555 Berlin

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Kosten

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AKGBerlin

Die AKGBerlin GmbH Internationale Akademie für Kommunikation und Gesundheit ist ein durch die TQCert GmbH zertifizierte Bildungsinstitut und nach dem Weiterbildungsförderungsgesetz WBFöG M-V staatlich anerkannt.

Unser Team, unsere Berater und Supervisoren garantieren Qualität auf höchstem Niveau durch ihre Erfahrungen in der professionellen Bildung und Weiterentwicklung von Menschen in Veränderungsprozessen, im Gesundheitswesen und in den Themen Kommunikation und Psychologie. Dies bestätigen auch immer wieder unsere ehemaligen Kunden.