Wir bieten Business- und Life-Coachings.

Wir begleiten Sie, um sich Ihrer Identität und Ihrer Größe als Person bewusst zu werden. Dies wird Ihnen am meisten helfen, Ihr Leben, Ihre persönlichen und beruflichen Beziehungen zu führen und zu gestalten.

Coaching ist ein wirksames Instrument um den Veränderungsprozess zu gestalten. Profitieren Sie von unserem Wissen und unseren Erfahrungen. 

Unsere Methodik basiert hauptsächlich auf Coaching als Mittel zur Entwicklung persönlicher Führung und als Form der Begleitung.

Basierend auf Vertrauen und Vertrauen in den Anderen leben wir Coaching als einen Prozess der persönlichen Transformation, der auf Forschung und persönlicher Entdeckung auf dynamische, kreative und kollaborative Weise basiert. Coaching hilft uns herauszufinden, wer wir wirklich sind und wer wir sein können.

Einzel- und Teamcoachings für Unternehmen

  • Führungskräftecoaching
  • Unternehmenscoaching
  • Projekt-Coaching
  • Finance-Coaching
  • Rhetorik- und Kommunikationstraining
  • Anti-Mobbing-Coaching

Einzel- und Gruppencoachings für Privatpersonen

  • Mental-Coaching
  • Gesundheitscoaching
  • Anti-Burnout-Coaching
  • Werte-Coaching
  • Anti-Mobbing-Coaching
  • Rhetorik- und Kommunikationstraining
  • Personal-Coaching
  • Karriere-Coaching

 

Ihre Vorteile, die Sie durch die Arbeit Ihrer Führung als Manager erhalten durch Executive oder Team Coaching sind: 

  • Sie werden in der Lage sein, anzuhalten, Abstand zu nehmen, die Route neu zu berechnen und sie mit einem höheren Maß an Bewusstsein und Absicht zurückzugeben.
  • Sie haben einen höheren Stand der Selbstkenntnis.
  • Sie wissen besser kreative Kompetenzen auf Einzel- und Teamstufe einzusetzen.
  • Sie erkennen Ihren Glauben und Ihre Blockaden und die Ihres Teams besser.
  • Sie können Konflikte in Teambeziehungen erkennen und sie bearbeiten.
  • Sie fördern in Ihrem Team eine höhere Motivation und mehr Engagement.
  • Sie können Ihre persönlichen Interessen mit denen des Teams und der Strategie der Organisation ausrichten.
  • Sie entwickeln einen höheren Stand des Teams in der Organisation.
  • Sie werden die Auswirkungen und die Ergebnisse verbessern.
  • Sie erreichen ein höheres Vertrauen unter den Teammitgliedern.
  • Sie erreichen ein besseres Management der Vielfalt.
  • Sie können auf das Team bauen, neue Wege lernen und zusammenarbeiten.